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Economía

Inefop aumentó en 2023 su alcance en el interior del país con sus capacitaciones

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El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) por medio de su director, Pablo Darscht, presentó cifras de la cantidad de personas que realizaron capacitaciones en el año 2023. Los datos indican que “unas 50.000 personas accedieron a Inefop para realizar cursos, lo que representa un aumento de un 8% en relación al año anterior”, informó la entidad.

En un diálogo con Comunicación Presidencial el pasado día miércoles 24 de enero, Darscht explicó que 7 de cada 10 participantes han usado la virtualidad, ya que usan el curso auto administradamente (ellos frente a la computadora) o porque el curso es asincrónico, pero se mantiene con un 30% con la presencialidad”.

El director reconoció que “es un cambio de tendencia que se viene acompañando” y que “tiene grandes virtudes para llegar a más gente”. Asimismo, señaló que estas opciones de capacitaciones van a relación con “el tema de cuidados de los horarios en relación a la brecha de género”.

Foto del director general de Inefop, Pablo Darscht.

Siguiendo en relación al género, Darscht informó que “2 de cada 3 de los estudiantes son femeninos”, y en cuanto a edades “el foco de participación es entre 20 y 35 años”. En cuanto al estado laboral, el director dijo que “el 50 % de las personas que recibieron los cursos son personas desocupadas”.

“Esto no es el trabajo del futuro, es el trabajo de hoy. El poder tener la capacidad de trabajar en equipo, de tener un pensamiento computacional, de poder empatizar con las demás personas, son los requerimientos que mide cualquier reclutador de personal hoy”, afirmó el director general de Inefop.

Pablo Darscht recordó que Inefop cuenta con capacitaciones como el Programa Templar (también denominadas «habilidades blandas» o «socioemocionales»), y el Programa de Habilidades Digitales para la empleabilidad que se inició en el año 2020 con Microsoft, donde han cursado más de 25.000 personas hasta la fecha.

En lo que respecta al interior del país, Darscht destacó que “se ha fortalecido y se ha promovido la participación de actores económicos en procesos competitivos con proyectos que ellos ejecutan en distintos lugares del país”.

Por último, Darscht puntualizó que el Inefop fortaleció su presencia en el interior del país a través de una estrategia que combina virtualidad, el potenciamiento de la atención al público en las oficinas departamentales y los proyectos de Respuestas Innovadoras a Desafíos Estratégicos (RIDE). El resultado es que la mitad de los usuarios del organismo son personas radicadas allí, señaló.

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Economía

Jornales Solidarios: Intendente Ezquerra impulsa que se conviertan en ley

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En la mañana de ayer, el Hall de la Intendencia de Tacuarembó (IDT) fue escenario del sorteo de 30 puestos de trabajo en el marco del programa “Zafrales 2025”. Estos empleos temporales, destinados a cubrir funciones en la Dirección de Servicios Departamentales, buscan aliviar la situación de desempleo en la región y ofrecer nuevas oportunidades laborales a los ciudadanos.

El evento contó con la presencia de destacadas autoridades locales, incluyendo al Intendente Wilson Ezquerra y al diputado nacionalista Alfredo de Mattos, quienes acompañaron el proceso y resaltaron la importancia de estas iniciativas. La lista de los números sorteados se puede consultar en la web de la IDT.

Diputado Alfredo de Mattos, en el sorteo de «Zafrales 2025».

El desafío del desempleo persiste

A pesar de los datos sobre la baja del número de desempleo a nivel nacional, el Intendente Ezquerra expresó su preocupación por la alta cantidad de inscriptos para el sorteo. “Sigue llamando la atención el número de inscriptos para el sorteo laboral”, afirmó Ezquerra, “y es claro por los niveles de desocupación del país, en el cual siempre hay expectativas de generar más trabajo y oportunidades”. Sus palabras reflejan la persistente necesidad de generar más fuentes de empleo en el departamento.

Los 30 nuevos contratos comenzarán sus actividades el 1 de agosto, integrándose a los servicios departamentales. Ezquerra explicó que la asignación de cada puesto se realizará “en función a las necesidades y también por el perfil de las personas que ingresan, que por 180 días tendrán la oportunidad de estar sirviendo a la comunidad”. Esta modalidad busca optimizar la distribución del personal y asegurar que cada individuo contribuya de manera efectiva a las tareas asignadas.

Jornales Solidarios: ¿Una ley en camino?

En relación con el programa Jornales Solidarios, el Intendente Ezquerra se mostró categóricamente a favor de que esta iniciativa se convierta en ley. Destacó que “hay un proyecto para que eso se vuelva realidad en el Poder Ejecutivo y en el Parlamento, y se espera que prontamente se pueda generar” dicha propuesta laboral. La expectativa es que los Jornales Solidarios retornen el próximo mes, posiblemente con un número menor de puestos, pero con mayor duración y una mejor remuneración, lo que representaría un avance significativo para los beneficiarios.

La comunidad de Tacuarembó aguarda con expectativa los resultados de estas gestiones, confiando en que se sigan generando políticas activas de empleo que brinden alivio y estabilidad a las familias del departamento.

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Economía

¡Oportunidad laboral en la Intendencia de Tacuarembó! Abierto llamado para tareas de servicios

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La Intendencia de Tacuarembó ha lanzado un llamado a aspirantes para integrar una nómina de personal destinado a tareas de servicios en la Dirección General de Servicios Departamentales. Esta es una  oportunidad para residentes del departamento que buscan una inserción laboral.

Las inscripciones se llevarán a cabo desde hoy, 23 de julio, hasta el viernes 25 de julio, en el horario de 13:00 a 17:00 horas. Los interesados deben dirigirse a la Dirección de Recursos Humanos de la Intendencia para completar el proceso.

Requisitos excluyentes para postularse

Para poder participar en este llamado, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos indispensables al momento de la inscripción:

-Tener entre 18 y 60 años de edad.

-No percibir ingresos provenientes de otro vínculo laboral.

-Acreditar residencia en el departamento de Tacuarembó.

-Presentar fotocopia de Cédula de Identidad vigente y Credencial Cívica.

-Aportar constancia de domicilio.

-Ser ciudadano/a natural o legal, según lo dispuesto en el Artículo 76 de la Constitución de la República.

Durante el proceso de inscripción, los postulantes deberán completar y firmar un formulario que será proporcionado en la Dirección de Recursos Humanos. Cada formulario será numerado para garantizar la transparencia en el sorteo posterior.

Sorteo público para la selección de personal

Una vez finalizado el período de inscripción, se realizará un sorteo público ante escribano de la Intendencia, en una fecha que será confirmada próximamente. El sorteo se llevará a cabo en el Hall de la sede central de la Intendencia.

Este sorteo seleccionará a un total de 60 personas, distribuidas de la siguiente manera:15 hombres y 15 mujeres como titulares, 15 hombres y 15 mujeres como suplentes.

Todo el procedimiento quedará documentado mediante un Acta correspondiente, en conformidad con la resolución administrativa vigente, asegurando la transparencia y legalidad del proceso.

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Economía

Fenirol y UTE sellan un nuevo acuerdo: Oxígeno económico y ambiental para Tacuarembó

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La empresa Fenirol S.A. y UTE han firmado un nuevo acuerdo que garantiza la continuidad operativa de la planta de generación de energía a partir de biomasa en Tacuarembó por al menos los próximos ocho años. Este pacto, con condiciones renovadas, no solo representa un alivio económico sustancial para Fenirol, sino también un respiro significativo para el medio ambiente de la región.

El nuevo contrato establece un precio por megavatio mucho más favorable para UTE, pasando de 100 a 70 dólares, lo que implica una reducción de dos tercios respecto al volumen anterior. Esta modificación económica es un pilar fundamental para la viabilidad a largo plazo de Fenirol y, en consecuencia, para la estabilidad laboral de sus empleados.

Un giro inesperado que evita un problema ambiental

La noticia llega como un alivio después de semanas de incertidumbre. Anteriormente, UTE había tomado la decisión de no extender el contrato con Fenirol, lo que generó gran preocupación sobre el futuro de la planta y sus trabajadores. El acuerdo original, que había finalizado el pasado 5 de julio, contemplaba una prórroga por 12 años con una inversión de 97.8 millones de dólares y un pago anual de 8 millones de dólares por parte de UTE. La cancelación de esta prórroga puso en jaque la continuidad de la empresa.

La reanudación de las operaciones en pocos días es crucial, ya que permite a Fenirol retomar su labor de procesamiento de desechos forestales y cáscara de arroz. La acumulación de estos residuos, sin el funcionamiento de la planta, habría generado un grave problema ambiental en la zona, algo que ahora se logra evitar gracias a este nuevo entendimiento.

Fenirol: Un pilar energético y laboral para Tacuarembó

Fenirol, una empresa de capitales uruguayos, se ha consolidado como un actor clave en la generación de energía limpia en el país. Con una producción de 10 MW, la compañía vuelca su energía directamente a la red nacional, contribuyendo a la descentralización energética. Más allá de su aporte al sistema eléctrico, Fenirol es un generador de empleo fundamental en Tacuarembó, una realidad que la no renovación del contrato anterior amenazaba con revertir, abriendo la puerta al cierre definitivo de la planta y la consiguiente pérdida de puestos de trabajo.

Este nuevo acuerdo entre Fenirol y UTE no solo asegura la continuidad de una fuente de energía renovable, sino que también protege el empleo y contribuye a la sostenibilidad ambiental de Tacuarembó, marcando un paso positivo para la economía y el ecosistema local.

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