La Intendencia departamental y el Instituto Norte Rural abren inscripciones para cursos de suplementación vacuna y pastoreo racional, enfocados en la tecnificación del sector agropecuario y el empleo juvenil.

En un esfuerzo conjunto por responder a las nuevas exigencias del mercado agropecuario y frenar el desarraigo de las nuevas generaciones, la Intendencia de Tacuarembó —a través de sus direcciones de Juventud y de Desarrollo y Producción— presentó una nueva edición de su programa de capacitación en alianza con el Instituto Norte Rural. La iniciativa, dirigida a jóvenes de entre 18 y 29 años, ofrecerá formación técnica en dos áreas críticas para la evolución del sector: suplementación y manejo de encierro en vacunos, y pastoreo racional. Ambas propuestas combinan teoría, prácticas de campo, un sistema de becas y oportunidades reales de inserción laboral.

El sector ganadero uruguayo atraviesa un proceso acelerado de intensificación y búsqueda de eficiencia, donde prácticas como el encierre de ganado o el manejo milimétrico de las pasturas hoy dictan la pauta de la productividad. Al respecto, Santiago Rovira, director general de Desarrollo y Producción de la comuna, afirmó que la idea es no correr de atrás, sino acompañar esos cambios que ya se están produciendo en el medio rural. Además, subrayó que la incorporación de tecnología requiere, obligatoriamente, de personal calificado para operarla. En la misma línea, el profesor Daniel Silva, representante del Instituto Norte Rural, explicó que el sector cárnico nacional mantiene una demanda sostenida de materia prima, por lo que mejorar los índices productivos en los establecimientos es un desafío clave para toda la cadena agroindustrial, siendo la formación técnica de nuevos trabajadores un componente esencial.

Este programa no es un hecho aislado, sino la continuidad de una política pública descentralizada que ambas instituciones sostienen desde el año 2016. El foco está puesto en los jóvenes del interior profundo, quienes muchas veces enfrentan barreras geográficas y económicas para acceder a la educación formal. Cynthia Costabel, directora de Juventud, enfatizó que las capacitaciones están diseñadas para responder a las necesidades de quienes residen fuera de los centros urbanos. Además, destacó que los cursos cuentan con acceso a becas, fomentan la equidad al estar abiertos tanto para hombres como para mujeres, y que los formularios de inscripción pueden retirarse directamente en las juntas locales y municipios de cada localidad. Como valor agregado, la jerarca señaló que la propuesta incluye pasantías y primeras experiencias laborales, ampliando el horizonte laboral de la juventud rural.

Los interesados en postularse deben tener entre 18 y 29 años y contar con el Ciclo Básico aprobado. Tras retirar y completar los formularios en las oficinas correspondientes o dependencias locales, los postulantes participarán de una entrevista personal en la que se evaluará su perfil y adecuación a la propuesta formativa. Con este lanzamiento, Tacuarembó consolida un puente entre la juventud rural y un mercado laboral agropecuario que exige constante especialización.

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El sindicato de la madera, encabezado por su presidente José Bica, brindó una conferencia de prensa en su sede local para informar sobre el anuncio de la empresa Lumin, que enviará a 24 trabajadores al seguro de paro a partir del próximo 1 de mayo. La medida, que afecta a las áreas de secadores, despacho, cancha de acopio y polipatía, fue comunicada por la firma bajo argumentos de elevados costos de producción y dificultades en el mercado de exportación, vinculadas al contexto internacional.

Durante su alocución, Bica manifestó que el gremio recibió la noticia con preocupación, cuestionando que el ahorro salarial para una empresa de tal magnitud —estimado por el sindicato en 1.250.000 pesos nominales por el grupo de operarios— represente un impacto real en la estructura de costos. Asimismo, aclaró que los criterios de selección aplicados por la empresa para este envío al seguro se basarán en los registros de ausentismo y sanciones. El dirigente subrayó que la organización promueve la cultura del trabajo y que se mantendrán atentos para evitar que esta medida se convierta en una forma de persecución.

En cuanto a las condiciones del subsidio, el sindicato informó que logró reducir la pretensión inicial de la empresa de tres meses a un período de dos meses. Además, se enfatizó que, en caso de que la situación se prolongue, se exigirá la rotación de los trabajadores para que el perjuicio económico no recaiga de forma permanente sobre los mismos funcionarios. Bica también desmintió versiones que circulaban sobre un posible seguro de seis meses, calificándolas de incorrectas.

Por su parte, la asesora legal del sindicato, la Dra. Romina Padilla, señaló que se realizará un seguimiento personalizado de cada caso para evitar irregularidades en el cobro de las prestaciones ante el Banco de Previsión Social. Padilla recordó que en experiencias anteriores existieron demoras y errores en la carga de datos que dejaron a los trabajadores en una situación vulnerable, por lo que el gremio buscará una reunión con el directorio del organismo para aceitar los mecanismos de comunicación.

La jornada cerró con una reflexión sobre el impacto social que estas medidas generan en la comunidad local. El sindicato cuestionó la vigencia de contratos tercerizados en áreas donde el personal propio es enviado al seguro y advirtió que la pérdida de poder adquisitivo de estas familias repercute directamente en el comercio y la economía de todo el departamento de Tacuarembó. La organización sindical continuará en asamblea para monitorear el desarrollo de la situación a medida que se acerque la fecha de implementación de la medida.

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El Intendente Departamental, Wilson Ezquerra, detalló la situación financiera de la comuna y el peso del rubro de salarios en el presupuesto. Actualmente, el 46% de los ingresos se destina al pago de haberes, con un promedio líquido de 56.000 pesos por funcionario.

En una reciente entrevista concedida al programa Última Palabra de Canal 4, el Intendente de Tacuarembó, Wilson Ezquerra, se refirió a las líneas de trabajo de la administración de cara al próximo presupuesto departamental. El jerarca confirmó que existe una voluntad política de ajustar al alza las remuneraciones de los trabajadores municipales, aunque subrayó la necesidad de mantener un equilibrio fiscal estricto.

El desafío de la inversión y la carga impositiva

Ezquerra fue enfático al señalar que cualquier incremento salarial no podrá financiarse mediante la creación de nuevos tributos. Según el jerarca, “la sociedad no admite más impuestos” y el bolsillo del ciudadano ha llegado a su límite.

Bajo esta realidad, el equipo de Hacienda se encuentra trabajando en un esquema que permita optimizar los ingresos y egresos actuales. El objetivo es compatibilizar la mejora salarial con las demandas en áreas críticas como salud, vivienda, educación, deporte y obras de infraestructura, servicios que la Intendencia debe garantizar, apuntó Ezquerra.

Radiografía del salario municipal en Tacuarembó

Durante la entrevista, el Intendente proporcionó datos específicos para clarificar la situación actual del funcionariado (excluyendo los cargos de confianza): Salario promedio bruto: $64.000 aproximadamente. Salario promedio neto (en mano): $56.000 aproximadamente. Impacto presupuestal: El denominado «Rubro Cero» (sueldos) absorbe hoy el 46% de los ingresos totales de la Intendencia. Margen operativo: El 54% restante se destina al funcionamiento de servicios, inversiones y obras públicas.

El Intendente también destacó que la remuneración total se compone de diversos beneficios y compensaciones que impactan en la economía del trabajador. Entre ellos, mencionó el pago de tres canastas anuales, primas por antigüedad y hogar constituido, becas de estudio para hijos de funcionarios y beneficios fiscales en contribución inmobiliaria y patente de rodados (estimados en unos $12.000 cada uno).

Al ser consultado sobre las versiones que sitúan a Tacuarembó entre los departamentos con salarios más bajos, Ezquerra desestimó dicha afirmación. “Esa no es una realidad; andamos a media tabla. No somos el departamento que paga mejor, pero tampoco el que paga peor”, sentenció el jerarca.

La administración se encamina ahora a definir los porcentajes de ajuste finales que se incluirán en el presupuesto, buscando elevar el estándar de vida de los funcionarios sin comprometer la capacidad de ejecución de obras para la ciudadanía.

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