El sindicato de la madera, encabezado por su presidente José Bica, brindó una conferencia de prensa en su sede local para informar sobre el anuncio de la empresa Lumin, que enviará a 24 trabajadores al seguro de paro a partir del próximo 1 de mayo. La medida, que afecta a las áreas de secadores, despacho, cancha de acopio y polipatía, fue comunicada por la firma bajo argumentos de elevados costos de producción y dificultades en el mercado de exportación, vinculadas al contexto internacional.

Durante su alocución, Bica manifestó que el gremio recibió la noticia con preocupación, cuestionando que el ahorro salarial para una empresa de tal magnitud —estimado por el sindicato en 1.250.000 pesos nominales por el grupo de operarios— represente un impacto real en la estructura de costos. Asimismo, aclaró que los criterios de selección aplicados por la empresa para este envío al seguro se basarán en los registros de ausentismo y sanciones. El dirigente subrayó que la organización promueve la cultura del trabajo y que se mantendrán atentos para evitar que esta medida se convierta en una forma de persecución.

En cuanto a las condiciones del subsidio, el sindicato informó que logró reducir la pretensión inicial de la empresa de tres meses a un período de dos meses. Además, se enfatizó que, en caso de que la situación se prolongue, se exigirá la rotación de los trabajadores para que el perjuicio económico no recaiga de forma permanente sobre los mismos funcionarios. Bica también desmintió versiones que circulaban sobre un posible seguro de seis meses, calificándolas de incorrectas.

Por su parte, la asesora legal del sindicato, la Dra. Romina Padilla, señaló que se realizará un seguimiento personalizado de cada caso para evitar irregularidades en el cobro de las prestaciones ante el Banco de Previsión Social. Padilla recordó que en experiencias anteriores existieron demoras y errores en la carga de datos que dejaron a los trabajadores en una situación vulnerable, por lo que el gremio buscará una reunión con el directorio del organismo para aceitar los mecanismos de comunicación.

La jornada cerró con una reflexión sobre el impacto social que estas medidas generan en la comunidad local. El sindicato cuestionó la vigencia de contratos tercerizados en áreas donde el personal propio es enviado al seguro y advirtió que la pérdida de poder adquisitivo de estas familias repercute directamente en el comercio y la economía de todo el departamento de Tacuarembó. La organización sindical continuará en asamblea para monitorear el desarrollo de la situación a medida que se acerque la fecha de implementación de la medida.

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El Intendente Departamental, Wilson Ezquerra, detalló la situación financiera de la comuna y el peso del rubro de salarios en el presupuesto. Actualmente, el 46% de los ingresos se destina al pago de haberes, con un promedio líquido de 56.000 pesos por funcionario.

En una reciente entrevista concedida al programa Última Palabra de Canal 4, el Intendente de Tacuarembó, Wilson Ezquerra, se refirió a las líneas de trabajo de la administración de cara al próximo presupuesto departamental. El jerarca confirmó que existe una voluntad política de ajustar al alza las remuneraciones de los trabajadores municipales, aunque subrayó la necesidad de mantener un equilibrio fiscal estricto.

El desafío de la inversión y la carga impositiva

Ezquerra fue enfático al señalar que cualquier incremento salarial no podrá financiarse mediante la creación de nuevos tributos. Según el jerarca, “la sociedad no admite más impuestos” y el bolsillo del ciudadano ha llegado a su límite.

Bajo esta realidad, el equipo de Hacienda se encuentra trabajando en un esquema que permita optimizar los ingresos y egresos actuales. El objetivo es compatibilizar la mejora salarial con las demandas en áreas críticas como salud, vivienda, educación, deporte y obras de infraestructura, servicios que la Intendencia debe garantizar, apuntó Ezquerra.

Radiografía del salario municipal en Tacuarembó

Durante la entrevista, el Intendente proporcionó datos específicos para clarificar la situación actual del funcionariado (excluyendo los cargos de confianza): Salario promedio bruto: $64.000 aproximadamente. Salario promedio neto (en mano): $56.000 aproximadamente. Impacto presupuestal: El denominado «Rubro Cero» (sueldos) absorbe hoy el 46% de los ingresos totales de la Intendencia. Margen operativo: El 54% restante se destina al funcionamiento de servicios, inversiones y obras públicas.

El Intendente también destacó que la remuneración total se compone de diversos beneficios y compensaciones que impactan en la economía del trabajador. Entre ellos, mencionó el pago de tres canastas anuales, primas por antigüedad y hogar constituido, becas de estudio para hijos de funcionarios y beneficios fiscales en contribución inmobiliaria y patente de rodados (estimados en unos $12.000 cada uno).

Al ser consultado sobre las versiones que sitúan a Tacuarembó entre los departamentos con salarios más bajos, Ezquerra desestimó dicha afirmación. “Esa no es una realidad; andamos a media tabla. No somos el departamento que paga mejor, pero tampoco el que paga peor”, sentenció el jerarca.

La administración se encamina ahora a definir los porcentajes de ajuste finales que se incluirán en el presupuesto, buscando elevar el estándar de vida de los funcionarios sin comprometer la capacidad de ejecución de obras para la ciudadanía.

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La empresa forestal LUMIN, un actor clave en la economía del departamento de Tacuarembó, confirmó el envío de aproximadamente 680 trabajadores al seguro de desempleo o licencia durante el mes de diciembre. La medida, que se justifica por una marcada caída en las ventas de exportación a lo largo del año, ha generado preocupación en la comunidad, aunque la dirección y el sindicato manejan una fecha tentativa de retorno para el 2 de enero.

El CEO de la empresa, Álvaro Molinari, señaló a Radio Zorrilla que el descenso en las ventas no es un fenómeno exclusivo de LUMIN, sino que afecta a todo el sector forestal.

 40.000 metros cúbicos en stock: La realidad de la caída

La difícil situación fue anticipada desde agosto, según la representación sindical. José Bica, integrante del sindicato de LUMIN, relató en una reciente conferencia que la gerencia general venía advirtiendo sobre las dificultades en el mercado exterior.

Una visita a los depósitos de la empresa en Canelones en octubre confirmó la magnitud del problema: “…presenciar que en los galpones había un stock de más de 40.000 metros cúbicos de tableros. Eso es real”, afirmó Bica. Inicialmente se manejó la posibilidad de un freno de solo diez días para reducir existencias, pero el panorama se agravó.

«La empresa nos informó que en todo el mes de diciembre los trabajadores, los 680, vamos al seguro de desempleo, donde quedará una guardia mínima en la fábrica, hoy es eso lo que sabemos», expresó José Bica, Sindicato de LUMIN.

 Retorno esperado y perspectiva de largo plazo

A pesar de la drástica medida, el ambiente es de cautela y esperanza. El sindicato subrayó la excepcionalidad de la situación: “La fábrica hace 14 años que no manda a trabajadores al seguro de desempleo”.

El retorno a las actividades está pautado para el 2 de enero, si la situación evoluciona favorablemente. “No es el fin del mundo, nosotros volvemos el 2 si todo sale bien”, expresó Bica, reconociendo el impacto que esta pausa tendrá en el mercado interno y en las familias de los trabajadores.

En cuanto a la visión a futuro, el representante sindical mencionó la próxima apertura de una nueva fábrica en Cerro Largo a principios de 2026, hacia donde ya se ha trasladado personal especializado de LUMIN. El sindicato también anunció que, si el escenario no mejora para 2026, se mantendrá una reunión con la fábrica para reevaluar la situación.

LUMIN: Un Consorcio y una trayectoria de 25 años

LUMIN, con más de 25 años de trayectoria en Uruguay, es propiedad de un consorcio de inversores institucionales a largo plazo. Desde septiembre de 2017, la empresa pertenece a un consorcio liderado por BTG Pactual Timberland Investment Group (TIG), tras adquirir las tierras forestales y la planta de fabricación de tableros contrachapados de Weyerhaeuser en Uruguay.

La empresa gestiona actualmente 128.000 hectáreas de tierra, con 67.000 hectáreas de bosques forestados en Rivera, Tacuarembó, Cerro Largo y Treinta y Tres. Sus activos incluyen un vivero clonal de eucalipto, una planta de cogeneración de biocombustible y la planta de fabricación de madera contrachapada, empleando a más de 830 personas en varios departamentos del país.

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