“No somos la mejor ni la peor”: Ezquerra define la situación salarial de los municipales de Tacuarembó

El Intendente Departamental, Wilson Ezquerra, detalló la situación financiera de la comuna y el peso del rubro de salarios en el presupuesto. Actualmente, el 46% de los ingresos se destina al pago de haberes, con un promedio líquido de 56.000 pesos por funcionario.

En una reciente entrevista concedida al programa Última Palabra de Canal 4, el Intendente de Tacuarembó, Wilson Ezquerra, se refirió a las líneas de trabajo de la administración de cara al próximo presupuesto departamental. El jerarca confirmó que existe una voluntad política de ajustar al alza las remuneraciones de los trabajadores municipales, aunque subrayó la necesidad de mantener un equilibrio fiscal estricto.

El desafío de la inversión y la carga impositiva

Ezquerra fue enfático al señalar que cualquier incremento salarial no podrá financiarse mediante la creación de nuevos tributos. Según el jerarca, “la sociedad no admite más impuestos” y el bolsillo del ciudadano ha llegado a su límite.

Bajo esta realidad, el equipo de Hacienda se encuentra trabajando en un esquema que permita optimizar los ingresos y egresos actuales. El objetivo es compatibilizar la mejora salarial con las demandas en áreas críticas como salud, vivienda, educación, deporte y obras de infraestructura, servicios que la Intendencia debe garantizar, apuntó Ezquerra.

Radiografía del salario municipal en Tacuarembó

Durante la entrevista, el Intendente proporcionó datos específicos para clarificar la situación actual del funcionariado (excluyendo los cargos de confianza): Salario promedio bruto: $64.000 aproximadamente. Salario promedio neto (en mano): $56.000 aproximadamente. Impacto presupuestal: El denominado «Rubro Cero» (sueldos) absorbe hoy el 46% de los ingresos totales de la Intendencia. Margen operativo: El 54% restante se destina al funcionamiento de servicios, inversiones y obras públicas.

El Intendente también destacó que la remuneración total se compone de diversos beneficios y compensaciones que impactan en la economía del trabajador. Entre ellos, mencionó el pago de tres canastas anuales, primas por antigüedad y hogar constituido, becas de estudio para hijos de funcionarios y beneficios fiscales en contribución inmobiliaria y patente de rodados (estimados en unos $12.000 cada uno).

Al ser consultado sobre las versiones que sitúan a Tacuarembó entre los departamentos con salarios más bajos, Ezquerra desestimó dicha afirmación. “Esa no es una realidad; andamos a media tabla. No somos el departamento que paga mejor, pero tampoco el que paga peor”, sentenció el jerarca.

La administración se encamina ahora a definir los porcentajes de ajuste finales que se incluirán en el presupuesto, buscando elevar el estándar de vida de los funcionarios sin comprometer la capacidad de ejecución de obras para la ciudadanía.

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