¡Oportunidad laboral en la Intendencia de Tacuarembó! Abierto llamado para tareas de servicios

La Intendencia de Tacuarembó ha lanzado un llamado a aspirantes para integrar una nómina de personal destinado a tareas de servicios en la Dirección General de Servicios Departamentales. Esta es una  oportunidad para residentes del departamento que buscan una inserción laboral.

Las inscripciones se llevarán a cabo desde hoy, 23 de julio, hasta el viernes 25 de julio, en el horario de 13:00 a 17:00 horas. Los interesados deben dirigirse a la Dirección de Recursos Humanos de la Intendencia para completar el proceso.

Requisitos excluyentes para postularse

Para poder participar en este llamado, los aspirantes deben cumplir con los siguientes requisitos indispensables al momento de la inscripción:

-Tener entre 18 y 60 años de edad.

-No percibir ingresos provenientes de otro vínculo laboral.

-Acreditar residencia en el departamento de Tacuarembó.

-Presentar fotocopia de Cédula de Identidad vigente y Credencial Cívica.

-Aportar constancia de domicilio.

-Ser ciudadano/a natural o legal, según lo dispuesto en el Artículo 76 de la Constitución de la República.

Durante el proceso de inscripción, los postulantes deberán completar y firmar un formulario que será proporcionado en la Dirección de Recursos Humanos. Cada formulario será numerado para garantizar la transparencia en el sorteo posterior.

Sorteo público para la selección de personal

Una vez finalizado el período de inscripción, se realizará un sorteo público ante escribano de la Intendencia, en una fecha que será confirmada próximamente. El sorteo se llevará a cabo en el Hall de la sede central de la Intendencia.

Este sorteo seleccionará a un total de 60 personas, distribuidas de la siguiente manera:15 hombres y 15 mujeres como titulares, 15 hombres y 15 mujeres como suplentes.

Todo el procedimiento quedará documentado mediante un Acta correspondiente, en conformidad con la resolución administrativa vigente, asegurando la transparencia y legalidad del proceso.

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